Президент подписал закон с поправками в ТК РФ, которые с 1 января 2021 года существенно меняют правила выплаты зарплаты работникам.
Теперь время взаимодействия работодателя с дистанционным работником будет согласно положениям главы 49.1 ТК РФ считаться рабочим и оплачиваться в общем порядке. Работа вне установленного графиком времени возможна только по письменному согласию работника. Она оплачивается как сверхурочная: первые два часа — в полуторном размере, далее — в двойном. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы по каждому работнику.
Поправки также предусматривают оплату командировок дистанционным работникам.
Удаленка не сможет стать основанием для снижения работодателем зарплаты.
Также отметим, что понятие дистанционной работы уточнили. Она делится на три вида:
- дистанционная работа на постоянной основе, когда трудовой договор заключен именно для того, чтобы работать дистанционно;
- временная дистанционная работа (подразумевает перевод на удаленку на определенный период);
- комбинированная дистанционная (удаленная) работа — стационарная занятость на рабочем месте и дистанционная (удаленная) работа.
Источник: БухСофт
